7年级英语读书笔记 七年级英语读书笔记摘抄大全详细介绍

博主:qqww3qqww3 2024-01-26 18:40:19 91 0条评论
摘要:   本书的作者是硅谷大神彼得·蒂尔,讲的是关于商业未来的秘密,他是关注科技创新方面的大神,认为科技创新、垄断企业才是未来的发展方向,让我们一起看一下书中的详细内容。  作者在面试员...

  本书的作者是硅谷大神彼得·蒂尔,讲的是关于商业未来的秘密,他是关注科技创新方面的大神,认为科技创新、垄断企业才是未来的发展方向,让我们一起看一下书中的详细内容。

  作者在面试员工时总喜欢问一个问题:“在什么重要的问题上,你与别人有不同看法”作者自己给出的标准答案是大多数人相信X,但事实是在X的反面。

  作者认为世界的进步分为两种方式,一种是从1到N的水平进步,典型的代表是全球化;另外一种是从0到1 的垂直进步,典型的代表是科技。在大多数人认为全球化是商业的未来,但是作者认为它的反面科技才是未来,即从0到1最重要。

  你相信的是X的反面,想要准确知道他是什么,可以先看一看X是什么。先来看一下主流意识,在确定你的反主流意识。美国1999年在互联网泡沫以后,企业家经过反思得到以下的主流思想:

  1.做事要循序渐进。

  2.保持精简和灵活性。

  3.在改进中竞争。

  4.专注于产品,而非营销。

  但是作者认为,他们的反面才更正确,即:

  1.大胆尝试胜过平庸保守。

  2.坏计划也好过没有计划。

  3.竞争性市场很难赚钱。

  4.营销和产品同样重要。

  之所以得出以上的结论,因为作者有其独特的思维。在他看来所有的成功企业都是不同的。企业的市场模型,分为两种,一种是充分竞争,另一种是垄断。通常我们收到的政治经济学的教育都是充分竞争好,垄断不好。但是对用公司来说,后者好,对于市场来说其实也是垄断企业好,只有垄断企业才有能力、有动力投入研发,科技才能创新。现实中,垄断企业和非垄断企业都会说话,说自己是非垄断企业和垄断企业,垄断企业意在不被拆分,非垄断企业意在获得好的股价。

  作者认为成功的企业成功的具体原因各有不同:都是靠解决了独一无二的问题,但问题各有不同。而失败的企业却相同,都是无法逃避残酷的竞争。

  垄断好,为什么我们喜欢竞争呢?应为竞争意识已经融入了我们的血液,我们从小在学校阶段就通过分数来竞争排名。作者以自己举例,他也一路竞争进入了斯坦福大学的法学院,只是在最终竞争最高法院书记员的过程中失败了,转而创业。

  竞争的观念让人们把注意力放在打败对手而非精进自己,面对竞争,速战速决,不胜则和。现实中典型的就是滴滴和快滴的合并就是这个道理。

  说到竞争我们总会觉得先下手为强,后下手遭殃。但是实际中可能它的反面,后发优势更具有优势。判断一个企业今天的价值就是看它以后创造利润的总和。垄断企业具备以下特征:

  1.专利技术,最实质的优势,也是公司的护城河。较以前的企业要有10倍以上的改进才具有优势。

  2.网络效应,一项产品或服务随着越来越多的人使用而变得更加有用,比如微信,链接的人越多,价值越大。

  3.规模经济,规模越大,边际成本越趋近于零,这个适用于制造业和互联网企业,传统服务行业很难做成垄断企业,因为其受规模经济限制。

  4.品牌优势,打造一个强势品牌是形成垄断的有力方式,比如饮料行业,可口可乐的品牌优势。

  依据上面的特征,在打造垄断企业是,首先要占领小市场,其次扩大规模,最后不要“破坏式”创新。

  后来者居上,在笔者身边就有实例,最先进入沈阳的共享单车是酷奇,但是很快被后来的摩拜超过。

  创业的连续成功不是运气,而是基于对未来的判断,运用二位四象限方法,对于未来的判断有以下四种:明确乐观,明确悲观,不明确乐观,不明确悲观。作者以美国的视角为例,现在他们对未来的判断是不明确的乐观,在这种情况下,企业要有一个长远明确的计划才更有希望成功,而不能像买彩票一样,仅仅依靠几率。

  在创业时一定要关注于指数经增长,在投资时要理解幂次法则而非正态分布法则。成功基金投资的最佳回报要等于或超过其他所有投资对象的总和。投资的两规则:只投资给获利可达整个投资基金总值的潜力公司;因为第一条规则太严苛,所以不需要其他规则。

  个人在时间上的投资也应该考虑到幂次法则。

  我们做的事情分为三种,容易的常识、困难的秘密和不可能的神秘之事。常识我们都知道,神秘之事我们都不知道,只有对秘密的掌握与否才能让我们脱颖而出。现在大多数人不追求秘密,是因为渐进主义、风险规避、自满、“扁平化”。

  秘密可以分为关于自然的和关于人的,最好的掌握秘密的方法就是把它放在公司里面,与少数人分享是最佳的选择。

  创立初创公司,公司架构很重要,在初创时要选好合伙人。同时要处理好所有权、经营权、控制权的这三者的关系。同时在招聘员工时要打造帮派文化,认同公司文化的上车,不认同的下车。股权报酬是对员工最好的试金石。公司要能给员工提供不可替代的工作机会,公司员工与其他公司员工要不相同,同时内部员工也要分工明确。

  产品和公司架构重要,营销同样很重要,而且不易察觉。从每个客户那里赚取的平均总利润(客户生命期价值,CLV)必须超过赢得新客户的平均成本。(客户获取成本,CAC)根据不同的产品售价会有不同的销售方式:

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  1.复杂销售,目标是大企业和政府,获客成本1000万美元,销售时要注意每一个细节,一个合同周期也很长。

  2.人员销售,目标较复杂销售要小一些,获客成本1万美元左右,这个时候要注意好公司制定的流程即可。

  3.市场营销和广告,例如保洁公司,100美元左右的获客成本。

  4.病毒式营销,目标就是客户,例如脸书。

  5 .在人员销售和市场营销及广告销售中间存在一个盲区,目标就是小企业,产品价值在1000美元左右。

  销售也遵循幂次法则,所以要选择你企业合适,而不要面面俱到。

  未来会有大量的人工智能,它们不会替代人类,是人类的补充,是工具,是帮手。

  在美国有很多清洁能源公司破产,而特斯拉却成功了。作者认为是特斯拉处理好了创业公司的七个问题:

  工程问题:你的技术有突破性吗?

  时机问题:现在开创事业,时机合适吗?

  垄断问题:能在小市场垄断吗?

  人员问题:你有合适的团队吗?

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  销售问题:你有无销售能力?

  持久问题:未来10年或20年,你能保住自己的市场地位吗?

  秘密问题:你有无独特的机会?

  当然作为创始人要特立独行,而且要做到特立独行切正确,公司才能持续发展。

  

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